La sécurité psychologique

Afin de réaliser de grandes choses, nous avons tous besoin de travailler dans un environnement psychologiquement sûr. Un lieu de travail ouvert et de confiance où l’on s'engage l’un envers l’autre de manière constructive, sans craindre les conflits ou les intentions cachées. Un espace où chacun ose s'exprimer et défendre ses opinions.
Il s'agit de donner un feedback sincère, d’admettre ouvertement ses erreurs et d’apprendre les uns des autres.
Amy C. Edmondson

Apprentissages clés & infos pratiques

Se comprendre soi-même : Quelles sont vos valeurs et vos motivations ? Comment contribuez-vous déjà à la création d’espaces sûrs ? Ayez une meilleure connaissance de vous-mêmepour mieux interagir avec les autres.
Sécurité psychologique en action : Expérimentez et comprenez davantage ce qu'est un environnement psychologiquement sûr et appliquer les compétences requises pour créer un climat de confiance ouvert.
Les enjeux : Expérimentez les moments où il peut être difficile soit de créer, soit d'être dans un environnement de sécurité psychologique et apprenez comment les gérer.
Consolidation et pérennisation : Définissez les actions à entreprendre afin de commencer à créer des espaces sûrs.

Groupe cible

Les équipes de direction, les personnes travaillant avec d'autres équipes, les managers qui doivent donner un feedback ou les équipes pour lesquelles vous aimeriez créer une excellente dynamique.

Format

Possibilités de formation :
  • 2 à 4 heures de team building 
  • 1 journée de formation (possible en 2 demi-journées)

Langues disponibles

anglais, français, néerlandais, allemand
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