Psychologische Sicherheit

Großartige Dinge bewirken? Das tun wir vor allem dann, wenn wir in einem psychologisch sicheren Umfeld arbeiten können. Ein Arbeitsplatz mit einer offenen und authentischen Kultur. Ein Ort, an dem Menschen konstruktiv miteinander umgehen, ohne Angst vor Konflikten oder versteckten Absichten. Ein Ort, an dem jeder für seine Meinung einsteht.

Es geht darum, ehrliches Feedback zu geben, Fehler offen zuzugeben und voneinander zu lernen.

Amy C. Edmondson

Wichtigste Erkenntnisse & Praktische Aspekte

Sich selbst verstehen: Was sind Ihre Werte und Ihr Antrieb? Wie tragen Sie bereits zur Schaffung sicherer Räume bei? Sie werden sich besser verstehen, damit Sie besser mit anderen interagieren können.

Psychische Sicherheit in Aktion: Sie werden erfahren und besser verstehen, was eine psychisch sichere Umgebung ist, und die erforderlichen Fähigkeiten anwenden, um ein offenes Umfeld des Vertrauens zu schaffen.

Herausforderungen: Sie werden die Momente erleben, in denen es für Sie schwierig sein kann, entweder ein Umfeld psychischer Sicherheit zu schaffen oder sich in solch einem Umfeld zu befinden, und wie Sie damit umgehen können.

Zukunftssicherheit schaffen: Sie werden damit beginnen, Maßnahmen zu definieren, die Sie ergreifen möchten, um mit der Schaffung sicherer Räume zu beginnen.

Zielgruppe

Führungsteams, Mitarbeiter, die mit anderen Teams zusammenarbeiten, Manager, die Feedback geben müssen oder Teams, in denen Sie eine Top-Dynamik schaffen möchten.

Format

Schulungsmöglichkeiten:

2 bis 4 Stunden im Teambuilding-Format
1-tägige Schulung (in 2 halben Tagen möglich)

Verfügbare Sprachen

Englisch, Französisch, Niederländisch, Deutsch