Fokus auf Inklusion

Eine integrierende Führungspersönlichkeit zu sein, bedeutet, unterschiedliche Profile, Kulturen, Altersgruppen, .... zu führen. Erfahren Sie, was dies für Ihren Kommunikations- und Führungsstil bedeutet, wann Sie authentisch bleiben und wann Flexibilität gefragt ist.

Inklusion ist die Würdigung der Vielfalt – in die Tat umgesetzt von echten Führungskräften.

Wichtigste Erkenntnisse & Praktische Aspekte

Sie Erfahren, was es braucht, um eine integrierende Führungskraft zu sein und was dies für Ihren Führungsstil bedeutet.

Sie Erlernen die Fähigkeit zu erkennen, wann man flexibel sein und sich anpassen muss und wann man sich behaupten muss.

Sie Finden ein Gleichgewicht zwischen Ihrer eigenen Persönlichkeit und Ihrer Rolle als integrierender Führungskraft.

Zielgruppe

Personalmanager und Führungskräfte oder Organisationen, die integrativer werden wollen
Maximal 10 Personen in einer Gruppe

Format zur Wahl

1 Tag: die Essenz

2 Tage: eine Vertiefung

Coaching: Einzelgespräche für Konsolidierung

Verfügbare Sprachen

Englisch, Französisch, Niederländisch